Recruter un alternant

Alternance en intelligence économique :
un format structurant à l’EEIE

À l’EEIE, l’alternance est au cœur de notre pédagogie. Les entreprises accueillantes sont nos partenaires à part entière.

L’alternance associe apprentissages méthodologiques, immersion en organisation et prise de responsabilités progressives.

Ce rythme permet d’appliquer immédiatement les méthodes étudiées et de construire une expérience professionnelle solide dès la formation, dans un cadre encadré et cohérent.

L’alternance : un plus pour votre
entreprise

Pourquoi recruter un alternant ?

Des compétences actualisées

Un investissement dans l'avenir

Une transmission des savoir-faire

Réduction des coûts de recrutement

Prime à l'embauche sous conditions

Ce modèle, éprouvé depuis de nombreuses années, contribue à la solidité de notre formation et à l’insertion professionnelle de nos consultants juniors.

2 types de contrats

L’alternance peut être proposée sous contrat d’apprentissage ou sous contrat de professionnalisation selon le profil du candidat.

Contrat d’apprentissage 

Accessible principalement aux candidats de 16 à 29 ans révolus.

Certaines dérogations existent dans des situations précises prévues par la loi. Contrat conclu pour la durée de la formation, avec un maître d’apprentissage.

Rémunération fixée selon l’âge et l’année du contrat.

Contrat de professionnalisation

Accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’à certains publics spécifiques définis par la réglementation.

Encadrement assuré par un tuteur.

Rémunération fixée en fonction de l’âge et du niveau de qualification initial.

Financement de la formation par l’entreprise

Déroulé et rythme de l’alternance

L’organisation de l’alternance à l’EEIE est structurée pour permettre une montée en compétence progressive.

Les alternants peuvent intégrer différents types d’organisations :

Des entreprises privées

Des cabinets spécialisés en analyse,
sûreté, gestion de l’information ou conseil

Des administrations et
établissements publics

Des organisations évoluant dans
des environnements sensibles

Les missions portent généralement sur la veille, l’analyse d’acteurs ou de projets, la compréhension d’écosystèmes institutionnels, l’étude de risques ou l’appui à la décision.

L’expérience acquise en alternance est reconnue par les recruteurs pour l’accès aux premiers postes liés à l’analyse, à la veille ou à la gestion de l’information.